六大原因 :: anton-凯发娱发k8

为员工提供充满乐趣、长期稳定的工作是公司的明确目标。对于我们来说，这意味着为员工提供有意义的工作任务，让员工运用并进一步提升所掌握的技能，促进公司的长远发展。

安东帕公司提供独特的产品组合，涵盖各行各业的高科技测量仪器，因此即使在经济环境恶化的情况下，也有助于安全渡过危机。

几十年来，我们一直将 20% 的营收投入新仪器研发中。因此我们才能够持续不断地开创新的测量原理、推出新一代传感器产品和技术，进而巩固我们的市场领先地位，赢得其他领域的市场份额。 

鼓励创新文化是我们持续成功的关键，同时确保持久的生命力。在安东帕，不仅研发方面需要创新，组织流程同样需要定期革新。这也是我们为什么需要员工保持好奇心并不断探索改进的原因。 

安东帕的测量仪器广泛应用于世界各地的实验室和生产设备。这些仪器为我们客户的产品开发和质量保证提供支持。 

提供高质量的产品，是我们坚定不移的目标。优质是我们的底线，全面保证质量，确保为长期发展打下坚实的基础。

而产品质量与员工素质密切相关。在其他领域，例如我们在格拉茨员工餐厅 sudhaus 提供的餐饮，质量也同样重要。 

与同一领域、相同规模的其他多家公司不同，安东帕不是一家上市公司。我们隶属于 santner 慈善基金会，其宗旨是促进自然科学技术领域的非盈利科研，防治毒瘾以及帮助吸毒者康复。

按照基金会契约的规定，公司的大部分收益用于确保安东帕的长远发展。划归基金会的公司收益只能用于上述慈善用途。资金不会从基金会流向创始家族。这意味着，安东帕独立于所有股东利益，从而让公司发展具备了充分的灵活度和自由空间。

同样重要的是，独立于所有政党和其他相关利益者。我们希望始终为公司和员工着想，独立做出决策。 

我们的公司创始于奥地利施蒂利亚州州府格拉茨。目前，公司总部依然设在这里，拥有大约 1200 名员工。

公司在世界各地的员工总数达到约 3200 名，包括格拉茨的总部、六家生产子公司以及位于 31 个不同国家/地区的销售服务子公司。所有子公司都努力确保安东帕产品的卓越声誉实至名归。

全球不同文化的员工并肩工作，开阔了我们的眼界，丰富了我们的工作生活。全球所有安东帕员工上下一心，齐头并进，推动公司进一步发展，在不同领域不断取得成功，共享荣耀。齐心协力，帮助客户解决难题。 

在 20 世纪 20 年代，公司创始人、大师级锁匠安东帕先生，将自己的精湛技艺传授给女儿 margarete platzer，使她成为施蒂利亚州首位女性大师级锁匠。1932 年，她从父亲手中接管了公司。对工艺的热爱和重视是我们打造优质产品的重要基石。

在现代化机器的支持下，我们能够使用内部供应链完成各种苛刻的任务。这就是我们始终保持独立、确保优质并不断提升技艺水平的秘诀。